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usdt官方交易所(www.payusdt.vip):员工在微信群挖苦向导被开除,真的冤枉吗?

日期:2021-04-25 浏览:

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公司同事之间为了利便联系

往往会确立林林总总的微信群

群里除了聊事情

有时会对公司和向导挖苦吐槽

这不,失事儿了

刘小姐是阳光公司的员工 部门同事们私下有个微信群 由于不满向导耐久放置加班 刘小姐在群里发诸如 “网点所有倒闭吧” “彩旗飘飘” “麻蛋的神经病”之类的话



不意 一名群成员把谈天内容 转发给了其他同事 还让向导知道了 被挖苦的向导在公司大会上读了谈天纪录 不久公司以 “散布谣言、捏造事实、 恶意攻击、投诉或举报他人 损害公司或他人声誉, 情节恶劣” 为由把她开除 刘小姐不平仲裁效果 向上海青浦法院提起诉讼

法院经审理以为

公司作为用人单元

在可以接纳其他替换性处罚措施的情形下

径行排除劳动条约

有违限度原则

过于严苛

讯断公司支付刘小姐10万余元

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近年来,类似案件并不少见

由此引发一个职场话题

员工在微信群里挖苦公司或向导

被开除是否正当?



从本次案件上看

法院照样支持了员工

这内里有几层意思

得细细品


劳动关系具有人身依附性和隶属性

在推行劳动条约历程中

用人单元对劳动者具有治理权